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为进一步促进高校毕业生就业，有效缓解基层机关事业单位人力不足的压力，根据省确定的总量控制、动态调整的原则，宿松县今年下半年通过发布公告、笔试、资格审查、体检等环节，补录了12名基层特定岗位工作人员。

此次补录工作是首次由县级自主组织开展的。为确保补录工作的质量，县人社部门精心组织，周密安排，保障到位：一是对照标准合理确定考生报考资格条件，严把基层特定岗位工作人员的入口关；二是规范笔试、资格审查和体检等环节的程序，坚持做到公平、公正、公开；三是全面贯彻落实政策。就业资金及时足额保障基层特定岗位工作人员工资福利待遇。同时，要求用人单位与其及时签订劳动合同，缴纳社会保险和公积金。

基层特定岗位政策对于稳定就业和促进就业有着重要意义，是高校毕业生的就业选择的一种有效形式，也是基层机关事业单位干部队伍的一种有益补充。(李响)

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